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Unsere Kompetenzen

• Prozessoptimierung Beratung | Training | Coaching
• Teamoptimierung Beratung | Training | Coaching
• Managementoptimierung Beratung | Training | Coaching
• Zieloptimierung Beratung | Training | Coaching
• Kommunikationsoptimierung Beratung | Training | Coaching
• Serviceoptimierung Beratung | Training | Coaching

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Unsere Werte

Im Zentrum: Der Mensch Wir sind für Menschen da, die Verantwortung in der Wirtschaft, für die Gesellschaft oder für die Umwelt übernehmen. Menschen, für die Respekt und Toleranz wichtig sind. Menschen, die ihre persönlichen Interessen mit ethischen Grundsätzen und Zielen vereinbaren und weitsichtig die Welt künftiger Generationen gestalten wollen.

Immer im Blick: Das Ziel Wir setzen auf Qualität und Nachhaltigkeit, nicht auf kurzfristige Profite. Ökonomische Ziele mit sozialen Bedürfnissen und ökologischer Vernunft in Einklang zu bringen, ist unser Anspruch.

Eine treibende Kraft: Der Mittelstand Wir unterstützen den Mittelstand als Herz und Motor unserer Wirtschaft. Er schafft Ausbildungs- und Arbeitsplätze. Er kann schnell, flexibel und innovativ handeln. Er kann zukunftsweisende Prozesse in Gang setzen. Seine überschaubaren Strukturen erlauben den Mitarbeitern, aktiv an betrieblichen und sozialen Prozessen teilzunehmen. Dabei unterstützen wir mit unseren Optimierungskonzepten, Seminaren und im persönlichen Coaching.

Vereinbarkeit: Persönliche Entwicklung sollte Hand in Hand mit Leistungsfähigkeit im Beruf gehen. Weil Vereinbarkeit mehr ist als die Reduzierung auf Beruf und Familie, arbeiten wir mit den Worten "Vereinbarkeit Leben", wobei wir die Vereinbarkeit von Erwerbsleben und Familie sowie andere gesellschaftliche und unternehmerische Aspekte im Blick haben.en.

Eine tragende Rolle: Frauen in der Wirtschaft Wir stehen für die Gleichberechtigung der Frau auch im Wirtschaftsleben.

Personalentscheidungen müssen einzig aufgrund der Kenntnisse, der Fähigkeiten und der Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerber getroffen werden. Wir fördern und unterstützen Frauen und Männer in Führungspositionen gleichermaßen.

Unbestritten: Meinungsvielfalt Wir wenden uns an Menschen, die mitreden. Die ihr Demokratieverständnis leben und ihre Meinung äußern, auch wenn sie unbequem ist. Offener Gedankenaustausch und eine gesunde Streitkultur in Unternehmen und Organisationen bereiten erst den Weg für die richtigen Entscheidungen.

Der Kolibri: Metapher Wir haben uns für den Kolibri als Metapher für energisches und zielorientiertes Handeln entschieden. So wie der Kolibri seine ganz eigene individuelle Nische in seinem Lebensraum gefunden hat und damit sein Überleben sichert, so müssen auch Organisationen und Unternehmen ihre Einzigartigkeit fördern und als Botschaft kommunizieren. Das ist die Grundlage für intelligentes Marketing und nachhaltigen Erfolg.

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Die Kolibri-Strategie

Die beste Strategie ist unwirksam, wenn sie nicht im gesamten Unternehmen verankert ist und gelebt wird. Und die erfolgversprechendsten Unternehmensziele bleiben ein Wunsch in den Köpfen der Unternehmensleitung, wenn nicht jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zu ihnen kennt und leistet.

Der Kolibri ist für uns die Metapher des zielgerichteten Handelns, der all unsere Werte und Qualifikationen symbolisiert: Gesundheit, Kommunikation, Weisheit, Lebensfreude, Wertschätzung und Kreativität. So winzig klein dieser bunte Vogel ist, ist er doch ein geflügeltes Kraftpaket, das fliegend in der Luft stehen und sich dann auch blitzschnell weiterbewegen kann. Wir verbinden mit dem Kolibri Vitalität, Flexibilität, Leichtigkeit, Freude und Beweglichkeit.

Mehr Informationen zur Kolobri-Strategie ...

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Das Team-Management-System

Ist ein weltweit führendes Modell für Personal-, Team-, und Organisationsentwicklung. Es ist uns allen bekannt, dass beruflicher Erfolg oft direkt mit effektiver Teamarbeit verbunden ist. Dies einerseits als notwendig zu erkennen und andererseits Teamarbeit erfolgreich zu gestalten - das sind jedoch zwei Paar Schuhe.

Manche Teams arbeiten sehr gut zusammen, während es anderen scheinbar nicht gelingt, obwohl die individuellen Fähigkeiten der Teammitglieder gleich erscheinen. In manchen Gruppen ist das gewisse Etwas, das sie gut zusammenarbeiten lässt, wohingegen andere Gruppen schnell auseinander fallen.

Um leistungsstark zu sein, sollte ein Team alle Funktionen des TMS-Modells der Arbeitsfunktionen abdecken. Wenn Präferenzen für bestimmte Arbeitsfunktionen genau vorhergesagt werden können, so könnte dies - so der Forschungsansatz von Margerison-McCann - sowohl nützliche Informationen für das Zusammenstellen von ausgewogenen Teams als auch für den sinnvollen Einsatz individueller Stärken und Präferenzen innerhalb eines existierenden Teams liefern.

Mehr Informationen zum Team-Management-System ...

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Ihr Vorteil ist unsere Leistung

Wir bieten professionelle Unterstützung für Unternehmer und Führungskräfte in Form von effektiven Seminaren und Trainings, Coaching und Beratung zu Themen, die von entscheidender Bedeutung für Ihren unternehmerischen Erfolg sind. Hierzu gehören Grundlagen der gewinnbringenden Zusammenarbeit in Teams, Zielintelligenz bei der Erarbeitung von Unternehmensstrategien, Techniken zur Entwicklung von Kundenkontakt und Kundenbindung sowie Kompetenz für ein sicheres und systematisches Führungshandeln.

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Als Agentur

sind wir in der Lage durch vielfältige Kontakte und Erfahrungen, Ihnen den optimalen Partner für Ihre Problemlösung zu vermitteln. Unabhängig davon, ob Sie eine Trainings-, Coaching- oder Beratungsleistung benötigen.

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Der Maßstab

für unseren Erfolg ist Ihre Zufriedenheit. Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen sind die Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

 

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